结论前置：在撰写劳动仲裁请求时，需明确诉求、事实依据及法律依据。针对您“上班一年3个月被辞退”的情况，仲裁请求可围绕违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额（如存在）、加班费（如存在）等核心诉求展开。以下是具体撰写建议及分项说明：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金
- 诉求表述：请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算方式：月工资×2.5倍，因您工作1年3个月，按1.5个月工资的2倍计算）。
- 事实依据：需证明公司解除劳动合同的行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过解除通知、录音、聊天记录等证据证明。
- 法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿标准）、第87条（违法解除赔偿金）。
2. 未休年假工资
- 诉求表述：请求裁决被申请人支付未休年假工资XX元（计算方式：日工资×未休天数×200%）。
- 事实依据：需证明您符合享受年假的条件（工作满1年），且公司未安排休假或未支付未休年假工资，可通过考勤记录、年假申请记录等证据证明。
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条（年假天数）、第5条（未休年假工资）。
3. 未签书面劳动合同的双倍工资差额（如存在）
- 诉求表述：请求裁决被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额XX元（计算方式：月工资×未签合同月数，最多11个月）。
- 事实依据：需证明公司未与您签订书面劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。
- 法律依据：《劳动合同法》第10条（书面合同要求）、第82条（双倍工资）。
4. 加班费（如存在）
- 诉求表述：请求裁决被申请人支付加班费XX元（计算方式：日工资/小时工资×加班小时数×加班费倍数）。
- 事实依据：需证明您存在加班事实，且公司未支付加班费，可通过考勤记录、加班申请单、工作邮件等证据证明。
- 法律依据：《劳动法》第44条（加班费标准）。
撰写仲裁请求的注意事项：
- 诉求明确：每项诉求需单独列明，并注明计算方式及金额。
- 事实清晰：简述事实经过，避免冗长，重点突出公司违法行为。
- 法律依据准确：引用具体法条，增强请求的合法性。
- 证据充分：仲裁请求需与提交的证据相互印证，避免空口无凭。
示例仲裁请求书框架：
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
2. 请求裁决被申请人支付未休年假工资XX元；
3. 请求裁决被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额XX元（如存在）；
4. 请求裁决被申请人支付加班费XX元（如存在）。
事实与理由：
（简述入职时间、岗位、工资、被辞退经过、未休年假、未签合同、加班等事实）
法律依据：
（列出具体法条）
如有具体细节或证据材料需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。