在撰写被公司辞退后的仲裁申请书时，你需要确保内容全面、条理清晰，并准确陈述事实与理由，合理提出仲裁请求，同时提供充分的证据支持。以下是一份详尽的指南，帮助你正确撰写劳动仲裁申请书。
一、结论前置
一份合格的仲裁申请书应能准确反映你的基本情况、明确的仲裁请求、详细的事实与理由，以及附上充分的证据材料，以确保仲裁机构能够全面了解案情并作出公正裁决。
二、申请书结构
（一）首部
- 标题：居中书写“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄（或出生年月日）、民族、职业、工作单位、住所及联系电话。
- 被申请人信息：写明公司名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
（二）正文
仲裁请求：
- 明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等，并详细计算赔偿金额或欠款数额。
- 示例：“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（具体计算方式）；支付拖欠的XX年XX月至XX年XX月工资共计XX元。”
事实和理由：
事实部分：详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、被辞退的时间及方式等关键信息。
示例：“申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务。然而，在XX年XX月XX日，被申请人无故以XX为由单方面解除劳动合同。”
理由部分：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，阐述被申请人的行为为何违法及你仲裁请求的合法性。
示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿金。被申请人无故辞退申请人，严重违反法律规定。”
具体理由细化：
- 辞退理由不成立或缺乏事实依据；
- 未按照法定程序解除劳动关系，如未提前通知、未征求工会意见；
- 存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险。
（三）尾部
- 此致：另起一行空两格书写“此致”，再另起一行顶格写具体的劳动争议仲裁委员会名称。
- 申请人签名及日期：亲笔签名并注明申请仲裁的具体日期。
（四）附项
- 证据材料清单：附上劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据材料的复印件，并注明证据的名称、来源和页数。
- 副本份数：根据被申请人的数量提供相应份数的申请书副本。
三、法律知识点总结
- 经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：若适用，根据法律规定，用人单位未提前通知解除劳动合同的，需支付一个月工资的代通知金。
- 拖欠工资：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 法定程序：解除劳动合同需遵循法定程序，包括提前通知、征求工会意见等。
四、实际撰写建议
在提交仲裁申请书前，请务必仔细核对所有信息的准确性和完整性，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。同时，准备好所有相关证据材料，以便在仲裁过程中有力支持你的主张。
如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。