在撰写被公司辞退的仲裁理由时，关键是要清晰、准确地阐述公司违法辞退的事实，并提供充分的法律依据来支持你的主张。以下是一个基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的仲裁理由撰写指南，帮助你有效地构建仲裁申请书中的“事实与理由”部分。
仲裁理由撰写框架
一、入职与合同情况
- 简述你的入职时间、岗位、合同期限等基本信息，强调你与公司之间存在合法有效的劳动合同关系。
二、辞退事实陈述
- 具体日期与方式：明确指出公司辞退你的具体日期和方式（如书面通知、电子邮件等）。
- 辞退理由与事实不符：详细阐述公司给出的辞退理由，并逐一反驳这些理由与事实不符之处，证明公司的辞退行为缺乏合法依据。
- 程序违法：强调公司在辞退过程中未遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定程序和条件，如未提前通知、未进行协商等。
三、经济损失与赔偿请求
- 工资损失：列出因违法辞退导致的直接工资损失，包括未支付的工资、加班费、年终奖等。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，计算应得的经济赔偿金，即工作年限乘以月工资的两倍。
- 其他损失：如有必要，可进一步说明因违法辞退造成的其他经济损失，如社保福利损失、求职期间的生活费用等。
四、法律依据
- 核心法条：引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，指出公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 其他相关法条：根据需要，可进一步引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于解除劳动合同证明和档案转移的规定等。
五、证据支持
- 列举支持你主张的所有关键证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、聊天记录截图、证人证言等，并说明这些证据如何证明公司的辞退行为构成违法。
示例仲裁理由
“自[入职日期]起，我担任[公司名称]的[具体岗位]一职，双方签订了正式劳动合同。然而，在[具体日期]，公司突然以[辞退理由]为由，通过[辞退方式]通知我解除劳动合同。我认为公司的辞退行为构成违法，具体理由如下：
- 辞退理由与事实不符：公司声称我[具体行为]，但实际情况是[你的反驳理由]。因此，公司的辞退理由缺乏事实依据。
- 程序违法：公司在辞退我时未遵循法定程序和条件，未提前通知我，也未与我进行协商。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
由于公司的违法辞退行为，我遭受了严重的经济损失。因此，我请求仲裁委员会依法裁决公司支付我经济赔偿金[具体金额]元，以及因违法辞退导致的其他经济损失[如有]。
我的主张有充分的法律依据，特别是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。同时，我也提供了充分的证据来支持我的主张，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等。请仲裁委员会依法维护我的合法权益。”
在撰写仲裁理由时，请务必保持客观、准确，并注重证据的收集和整理。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。