在仲裁后被公司辞退的情况下，离职证明上的离职原因应当清晰、准确、客观地反映实际情况，并尽可能与仲裁结果或事实理由相一致。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、离职原因的撰写原则
- 客观性：离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性的言辞。确保离职原因能够被相关证据所支持，如仲裁裁决书、辞退通知、劳动合同等。
- 合法性：如果离职是由于公司违法行为导致的，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强离职原因的合理性和法律依据。
- 明确性：离职原因应明确具体，避免模糊不清或含糊其辞。例如，如果是因为被公司违法辞退，离职原因可写为“被辞退”或“单位违法，单方通知解除”。
二、不同情况下的离职原因撰写示例
被公司违法辞退：
- 离职原因：本人因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，于[离职日期]被公司违法辞退。具体违法行为包括：[列举具体违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等]。
- 法律依据：引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条等，以支持离职原因的合法性。
协商一致离职，但公司未履行承诺（若仲裁涉及此方面）：
- 离职原因：在[协商日期]，本人与[公司名称]就离职事宜进行了友好协商，并达成一致。然而，公司未按照承诺履行相关义务，如支付工资、经济补偿等。因此，本人于[离职日期]正式离职，离职原因为“公司未履行协商离职时的承诺”。
- 注意事项：在此情况下，应保留好协商记录、公司承诺书等相关证据，以支持离职原因的合理性。
仲裁期间被辞退，且仲裁请求与辞退相关：
- 离职原因：本人因与公司存在劳动争议，正在进行劳动仲裁。在仲裁期间，公司于[辞退日期]单方通知解除劳动合同，离职原因为“被辞退（仲裁期间）”。
- 后续行动：在离职证明上注明此离职原因后，可继续推进仲裁程序，要求公司承担违法辞退的法律责任。
三、离职证明的其他注意事项
- 保留证据：在办理离职手续时，务必保留好所有相关证据，如辞退通知、仲裁裁决书、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 避免误导性陈述：离职证明上的离职原因应真实反映实际情况，避免误导性陈述或虚假信息。否则，可能面临法律责任或影响个人信誉。
- 咨询专业意见：如果对离职原因的撰写存在疑问或不确定如何表述，建议咨询专业律师或法律人士的意见。他们可以根据具体情况提供有针对性的建议和指导。
最后需要强调的是，离职证明上的离职原因对于个人未来的职业发展具有一定影响。因此，在撰写时应谨慎对待，确保离职原因的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。