在劳动仲裁中，离职原因的撰写对于仲裁结果具有至关重要的影响。以下是我从多个角度为你提供的关于如何撰写仲裁申请中的离职原因的建议：

一、离职原因撰写的基本原则

1. 清晰准确：离职原因应明确、具体，避免模糊或含糊不清的表述。
2. 客观中立：尽量以客观、中立的态度描述离职原因，避免使用情绪化或攻击性的言辞。
3. 法律关联：离职原因应紧密关联相关法律法规，以增强其合理性和法律依据。

二、不同离职情形下的撰写要点

1. 劳动者主动离职

   • 个人发展或家庭原因：若因个人职业规划、家庭原因等主动离职，应明确说明具体原因，如“因个人职业规划调整，寻求新的发展机会”或“因家庭原因，需要照顾家人”等。
   • 用人单位违法行为：若因用人单位违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规，如“因公司长期未按时支付工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人被迫提出离职”。

2. 用人单位裁员

   • 若因用人单位裁员而离职，应直接写明“公司裁员”，并保留裁员通知、裁员协议等相关证据。

3. 被辞退或违法解除劳动合同

   • 若主张被单位违法辞退，离职原因可写为“被辞退”或“单位违法，单方通知解除”，并详细描述辞退过程及违法点，如“单位未提前三十日书面通知，且未支付经济补偿金，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定”。

三、撰写示例

1. 公司存在过错导致离职

   本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，少发了[具体金额]；未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。
   

2. 个人原因主动离职，但涉及公司违约或侵权

   因个人职业规划考虑，本计划寻求新的发展机会。然而，在与[公司名称]的劳动合同履行过程中，公司单方面变更工作岗位，将本人从[原岗位名称]调至[新岗位名称]，且新岗位与本人专业技能和职业发展方向严重不符，违反了劳动合同中关于工作岗位的约定。同时，新岗位工作地点较远，给本人生活带来极大不便。鉴于公司的违约行为及对本人职业规划和生活的严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人于[离职日期]正式向公司提出离职申请。
   

四、注意事项

1. 保留证据：无论哪种离职情形，都应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、裁员通知、辞退通知等，以支持自己的离职原因。
2. 避免情绪化：在撰写离职原因时，应避免使用情绪化或攻击性的言辞，以免影响仲裁员对案件的客观判断。
3. 遵循法律法规：离职原因的撰写应紧密关联相关法律法规，确保自己的主张有法律依据。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。