可以申请仲裁时写明离职原因，但具体是否影响仲裁结果以及如何写明离职原因，需要分情况讨论：

1. 离职原因与仲裁请求的关联性

   • 如果离职原因与你的仲裁请求直接相关，比如你因公司未支付加班费、未缴纳社保等原因离职，并希望仲裁机构支持你关于加班费、经济补偿等请求，那么在仲裁申请中明确写明离职原因是非常重要的。这有助于仲裁机构理解你的诉求背景，并作出更公正的裁决。
   • 举例来说，如果你因公司长期拖欠工资而离职，并在仲裁申请中详细描述了这一情况，仲裁机构在裁决时可能会更倾向于支持你关于工资及经济补偿的请求。

2. 离职原因的合法性与合理性

   • 离职原因应当合法且合理。如果离职原因涉及违法或不合理行为（如个人情绪化离职、无根据的指责等），这可能不会得到仲裁机构的支持，甚至可能影响你的仲裁请求。
   • 合法且合理的离职原因通常包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3. 如何写明离职原因

   • 在仲裁申请中写明离职原因时，应当客观、真实、详细地描述离职的背景和原因。避免使用情绪化或攻击性的语言，而是基于事实和法律条款进行陈述。
   • 你可以列举具体的事实和证据来支持你的离职原因，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。这些证据将有助于仲裁机构更全面地了解情况，并作出更准确的裁决。

4. 离职原因对仲裁结果的可能影响

   • 离职原因可能直接影响仲裁机构对案件的判断和裁决。如果离职原因合法且合理，且与你的仲裁请求直接相关，那么仲裁机构可能会更倾向于支持你的请求。
   • 反之，如果离职原因不合法或不合理，或者与你的仲裁请求无直接关联，那么仲裁机构可能不会将其作为裁决的重要依据。

建议：

• 在申请仲裁前，仔细梳理离职原因，并确保其合法且合理。
• 在仲裁申请中详细、客观地描述离职原因，并提供相关证据支持。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的仲裁申请更加完善、有力。

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