可以申请仲裁。如果是因为公司的原因导致你离职，例如公司未按照法律规定支付劳动报酬、未缴纳社保，或者违法解除了劳动合同等，你都有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、申请仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，如果因为公司的原因导致你离职，并且涉及上述争议事项，你可以依法申请仲裁。
二、申请仲裁的时效
申请仲裁需要在法定的时效内提出。一般来说，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体到离职的情况，通常是从离职那天开始算起，一年之内都可以申请仲裁。
三、申请仲裁需要准备的材料
为了证明自己的主张，你需要提前准备好相关的证据材料。这些材料可能包括：
四、仲裁机构的审理和裁决
仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关的法律规定来进行审理，并作出裁决。如果裁决支持了你的主张，公司就需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿、补发未发的工资等。
五、对仲裁裁决不服的救济途径
如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内去提起诉讼。这是法律赋予你的救济权利，你可以通过诉讼来进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你因为公司未支付加班费而离职，你可以准备劳动合同、工资条（显示未支付加班费的部分）、离职证明等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会审理你的案件，并根据证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持了你的主张，公司就需要支付你应得的加班费。
特别提醒：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。