在劳动仲裁中，离职原因的填写需基于真实情况且符合法律规定，以下几种情况填写离职原因可能更容易仲裁成功：

1. 用人单位存在违法行为

   • 具体情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者以此为由提出离职，并在离职原因中明确写明，仲裁时更容易获得支持。例如，可以写“因公司长期拖欠工资，未依法缴纳社会保险，故提出离职”。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同

   • 具体情形：若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，劳动者在离职原因中写明“经与公司协商一致，同意解除劳动合同”，并保留好协商解除的书面协议或相关证据，仲裁时也能得到支持。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需支付经济补偿（除非双方另有约定）。

3. 劳动者因个人原因提出离职，但用人单位存在过错

   • 具体情形：虽然劳动者因个人原因（如家庭、健康等）提出离职，但若用人单位在劳动关系存续期间存在过错（如未提供劳动保护、未支付加班费等），劳动者可以在离职原因中简要提及用人单位的过错，并保留好相关证据。虽然这种情况下经济补偿的请求可能较难得到支持，但若用人单位的过错导致劳动者权益受损，劳动者仍可主张其他权益（如加班费、未休年休假工资等）。不过，若单纯以个人原因离职且未提及用人单位过错，仲裁时主张用人单位存在过错导致的权益受损可能较为困难。
   • 建议：在填写离职原因时，若确实因个人原因离职，但用人单位存在过错，可考虑在离职面谈或离职交接时，以书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以备仲裁时使用。

4. 避免填写模糊或易引发争议的离职原因

   • 具体情形：如“个人发展”、“不适应工作环境”等模糊原因，可能不利于仲裁时证明用人单位存在过错或劳动者权益受损。因此，应尽量避免填写此类原因。
   • 建议：在填写离职原因时，应尽可能具体、明确，并基于真实情况。若确实因个人原因离职，且无法直接关联到用人单位的过错，可考虑在离职原因中简要说明个人原因，并同时保留好与用人单位沟通、协商的记录，以备不时之需。

在填写离职原因时，还需注意以下几点：

• 真实性：离职原因必须基于真实情况，不得虚构或夸大事实。否则，一旦用人单位提出异议，劳动者可能面临败诉的风险。
• 证据保留：无论填写何种离职原因，都应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、加班记录、协商解除协议等），以备仲裁时使用。
• 法律咨询：若对离职原因的填写存在疑问或不确定如何填写更有利于仲裁，建议提前咨询专业律师或法律人士，以获取更具体的法律建议。

最后，离职原因的填写只是劳动仲裁中的一个环节，仲裁的成功与否还取决于多种因素（如证据的充分性、法律条款的适用性等）。因此，在填写离职原因时，应综合考虑各种因素，并尽可能做到全面、准确、合法。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。