当公司拖欠工资时，离职原因可以这样写，既明确表达事实，又保持客观理性，同时为后续维权做好准备：
离职原因撰写建议
清晰陈述事实：
- 直接指出公司拖欠工资的具体情况，例如：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬，已连续拖欠X个月工资，导致我个人生活及经济规划受到严重影响。”
说明离职的合理性：
- 阐述基于保障个人基本权益和职业稳定发展的考虑，你做出了离职的决定。例如：“鉴于公司拖欠工资的行为已严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，且经与公司协商无果，为维护自身合法权益及职业发展，我决定辞去现职。”
保持客观理性：
- 避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性。例如：“我理解公司可能面临经营困难，但拖欠工资并非解决问题的合理方式。因此，我决定通过合法途径维护自己的权益。”
示例离职原因表述
“因公司长期拖欠工资，未能履行按时足额支付劳动报酬的义务，已连续拖欠X个月工资，严重损害了我的个人生活及经济权益。经与公司多次协商无果，为维护自身合法权益及职业发展，我决定解除与公司的劳动关系。”
后续法律建议
追讨工资与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：
- 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律指导和支持。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你完全有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。