在劳动仲裁中，离职原因的撰写需要清晰、准确、客观，并紧密关联法律法规，以确保你的仲裁请求获得支持。以下是我根据你的需求，关于劳动仲裁离职原因如何撰写的建议：

结论前置

劳动仲裁离职原因应明确离职类型与原因，保持客观性，并注意法律法规的引用。

离职原因撰写要点

1. 明确离职类型与原因：

   • 劳动者主动离职：
     • 因个人发展、家庭原因等主动离职时，应明确说明具体原因，如“因个人职业规划考虑，寻求新的发展机会”。
     • 若因用人单位违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规，如“公司长期违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定，未及时足额支付劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险费，因此被迫提出离职”。
   • 用人单位裁员：
     • 直接写明“公司裁员”，并保留裁员通知、裁员协议等相关证据。
   • 被辞退或违法解除劳动合同：
     • 如主张被单位违法辞退，离职原因可写为“被公司无故辞退，属于违法解除劳动合同”。

2. 保持客观性：

   • 离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。
   • 确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、裁员通知等。

3. 注意法律法规的引用：

   • 在描述用人单位违法行为时，应准确引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等，以增强离职原因的合理性和法律依据。

具体撰写示例

• 公司存在过错导致离职：

  本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，且未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。鉴于公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。
  

• 个人原因主动离职，但涉及公司轻微违约或侵权：

  因个人职业规划考虑，本计划寻求新的发展机会。然而，在与[公司名称]的劳动合同履行过程中，公司单方面变更了工作岗位，与本人专业技能和职业发展方向产生了一定偏差。鉴于个人职业发展规划的需要，本人于[离职日期]正式向公司提出离职申请。
  

• 协商一致离职，但公司未完全履行承诺：

  在[协商日期]，本人与[公司名称]就离职事宜进行了友好协商。双方约定，公司将在本人离职后支付[X]月份工资，并在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内支付相关补偿。然而，公司未完全按照承诺履行。根据双方协商结果及实际情况，本人的离职原因为“公司未完全履行协商离职时的承诺”。
  

注意事项

• 离职原因应如实填写，避免后续纠纷。
• 在仲裁期间，离职原因的书写应准确反映实际情况，并遵循法律法规规定。
• 保留好相关证据，以支持你的主张。

综上所述，劳动仲裁中的离职原因撰写需明确、客观、合理，并紧密关联法律法规。你在撰写时应根据自己的实际情况进行选择，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。