结论前置：在写因公司欠薪而离职的原因时，应明确、简洁地阐述公司欠薪的事实，并表明这是导致你离职的直接原因。以下是一些具体的建议和示例，供你参考。

离职原因撰写建议

1. 明确欠薪事实：在离职原因中，首先要明确指出公司欠薪的具体情况，包括欠薪的月份、金额以及是否已与公司沟通但未得到解决等。

2. 表明离职直接原因：在阐述欠薪事实后，应直接表明这是导致你离职的直接原因。例如，你可以说“由于公司长期拖欠工资，导致我生活困难，无法继续在公司工作”。

3. 保持客观冷静：在撰写离职原因时，应保持客观冷静的态度，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。这有助于维护你的职业形象，并在未来可能的法律纠纷中保持有利地位。

4. 简洁明了：离职原因应简洁明了，避免冗长和复杂的叙述。这有助于让接收方快速理解你的离职原因，并减少误解的可能性。

离职原因示例

示例一： “因公司自XXXX年XX月起至今，已连续X个月未按时发放工资，且经多次沟通仍未得到解决。由于长期欠薪导致我生活困难，无法继续在公司工作，故提出离职。”

示例二： “鉴于公司长期拖欠工资，且未给出合理的解决方案，导致我经济压力巨大，无法维持正常生活。因此，我决定辞去现职，另谋发展。”

法律背景与建议

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 法律建议：

   • 保留证据：在离职前，务必保留好与公司沟通欠薪问题的相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 协商解决：在离职前，可以尝试与公司协商解决欠薪问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付欠薪，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

在撰写离职原因时，请务必根据实际情况进行撰写，并确保内容的真实性和准确性。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。