当面临公司拖欠工资及社保未缴的情况，并打算以此作为离职原因时，撰写离职原因时应当注重清晰、客观且理性地表达，同时体现出这是为了保障个人基本权益和职业稳定发展所做出的决定。以下是一个详细且具有深度的离职原因撰写建议，以及后续的法律步骤指导：

离职原因撰写

标题：离职申请

正文：

尊敬的[公司领导/人力资源部]：

我怀着复杂的心情，经过深思熟虑后，决定向公司提出离职申请。离职的主要原因在于，公司长期未能按时足额支付我的劳动报酬，并且未依法为我缴纳社会保险，这严重损害了我的个人生活及经济权益。

具体来说，自[具体时间段]起，公司便开始出现拖欠工资的情况，至今已有[具体月数/次数]。这种拖欠行为不仅导致我无法按时支付日常生活开销，还对我的财务规划造成了极大的困扰。同时，公司未依法为我缴纳社会保险，也使我失去了应有的社会保障，增加了我的生活风险。

鉴于上述情况，我多次与公司进行沟通协商，但遗憾的是，问题并未得到妥善解决。为了保障自己的合法权益，避免进一步的损失，我决定辞去[职位名称]一职，并希望公司能够尽快结清拖欠的工资及补缴社会保险。

我深知离职对公司可能带来的不便，但在此情况下，我认为这是维护自己权益的必要之举。我衷心希望公司能够理解我的决定，并尽快处理相关事宜。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

后续法律步骤

1. 追讨工资与社保补缴：

   • 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位拖欠工资和未依法缴纳社会保险是违法行为。您有权依法追讨被拖欠的工资，并要求公司补缴社会保险。
   • 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来追讨工资和要求社保补缴。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以帮助您评估案件情况，提供法律意见，并指导您如何通过合法途径维护自己的权益。
   • 律师还可以协助您准备相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等，以支持您的维权行动。

3. 保留证据并准备维权：

   • 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
   • 如果公司拒绝支付工资或补缴社会保险，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，当因公司拖欠工资及社保未缴而打算离职时，应清晰、客观地表述离职原因，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有需要，务必咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。