被迫解除劳动合同的仲裁事实与理由部分，应当详细、清晰地阐述被迫解除的原因及法律依据，以确保仲裁申请的成功率。以下是一个撰写该部分内容的详细指南：

一、事实部分

在事实部分，你需要简要概述与用人单位建立劳动关系的基本情况，包括入职时间、岗位、工资情况等。随后，重点描述被迫解除劳动合同的具体原因和经过。这些原因可能包括但不限于：

1. 未按时足额支付工资：详细说明用人单位拖欠工资的月份、金额及你的催要情况。
2. 未依法缴纳社会保险：指出用人单位未为你缴纳哪些社会保险险种，以及你因此遭受的损失。
3. 违反劳动合同约定：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者擅自变更劳动合同内容等。
4. 强迫劳动或违章指挥：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，也应详细说明。

在描述这些事实时，务必保持客观、冷静，避免情绪化语言，同时确保所有信息的准确性和真实性。

二、理由部分

在理由部分，你需要依据相关法律法规，阐述用人单位行为的违法性，以及你提出仲裁请求的法律依据。特别要指出的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在撰写理由部分时，你需要明确指出用人单位的具体违法行为，并引用相应的法律条款作为依据。同时，结合你被迫解除劳动合同的具体情况，说明你提出仲裁请求的合理性和合法性。

三、证据与证明

在事实与理由部分之后，你还需要列出所掌握的所有证据材料，以支持你的仲裁请求。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 工资条、银行流水：证明用人单位未按时足额支付工资。
3. 社保缴纳记录：证明用人单位未依法为你缴纳社会保险。
4. 考勤记录、工作证：证明你的工作经历和岗位。
5. 被迫解除劳动合同通知书及送达凭证：证明你已正式通知用人单位解除劳动合同。
6. 其他相关证据：如与用人单位沟通的录音、录像、聊天记录等，证明用人单位存在违法行为。

在列出证据时，你需要详细说明这些证据的来源、内容和证明目的，以便仲裁机构能够准确理解并采纳你的证据。

四、示例

以下是一个被迫解除劳动合同仲裁申请书中事实与理由部分的示例：

“本人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同。然而，自入职以来，被申请人存在多项违法行为：一是未按时足额支付本人工资，截至申请仲裁之日，已拖欠本人XX个月工资共计XX元；二是未依法为本人缴纳社会保险，导致本人无法享受相应的社会保障待遇；三是被申请人擅自变更劳动合同内容，未经本人同意调整工作岗位和降低工资标准。

鉴于被申请人的上述违法行为，已严重损害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，本人特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁决解除本人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人支付本人经济补偿金XX元、拖欠的工资XX元及赔偿金XX元（如适用）。”

通过遵循上述指南，你可以更加准确地表达自己的诉求，提高仲裁申请的成功率。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。