在撰写违法解除劳动合同的仲裁申请书中，事实和理由部分应清晰、准确地阐述争议核心，以下是从不同角度给出的撰写建议：
一、事实部分撰写要点
入职情况说明：
- 详细阐述入职时间、工作岗位、工作内容，例如：“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，主要负责XX工作。”
争议事件描述：
- 针对违法解除劳动合同的情况，需明确说明解除时间、方式及公司给出的理由。例如：“XXXX年XX月XX日，公司突然以XX理由（如‘不符合岗位要求’、‘公司经营调整’等，需具体说明）单方面解除与本人的劳动合同，且未提前三十日书面通知，亦未支付任何经济补偿。”
证据列举：
- 提及能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。例如：“本人持有与公司签订的劳动合同、近期的工资条及考勤记录，均能证明本人与公司存在劳动关系，且公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据。”
二、理由部分撰写要点
法律依据引用：
- 结合实际情况，指出公司行为违反的法律法规。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金。公司解除与本人的劳动合同，既不符合法定情形，也未履行提前通知义务，显属违法。”
权益受损说明：
- 阐述公司的违法行为对自身权益造成的损害。例如：“由于公司违法解除劳动合同，本人突然失去经济来源，面临生活困境，且因未获得经济补偿，权益受到严重损害。”
诉求合理性强调：
- 明确提出自身诉求的合法性，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。本人要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算方式：本人月工资XX元×工作年限XX年×2），以及未提前三十日通知的代通知金XX元。”
三、撰写注意事项
- 语言简洁、逻辑清晰：在撰写事实和理由部分时，应使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子结构。同时，要确保逻辑清晰，条理分明，便于仲裁委理解。
- 突出重点与关键法律依据：在阐述事实和理由时，要突出重点信息，如解除时间、方式、公司理由等，并准确引用相关法律法规，以增强说服力。
- 避免情绪化表达：在撰写过程中，应保持客观平实的态度，避免情绪化表达或攻击性语言，以免影响仲裁委对案件的判断。
示例：
“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位。工作期间，本人认真负责，未出现任何违反公司规章制度的行为。然而，XXXX年XX月XX日，公司突然以‘不符合岗位要求’为由，单方面解除与本人的劳动合同，且未提前三十日书面通知，亦未支付任何经济补偿。
本人认为，公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金。公司解除与本人的劳动合同，既不符合法定情形，也未履行提前通知义务，显属违法。
由于公司违法解除劳动合同，本人突然失去经济来源，面临生活困境。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。本人要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算方式：本人月工资XX元×工作年限XX年×2），以及未提前三十日通知的代通知金XX元。
综上所述，本人恳请仲裁委依法裁决，维护本人的合法权益。”
在撰写仲裁申请书时，务必确保事实部分真实准确，理由部分充分有力，以支持你的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。