在撰写被迫离职劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分时，你需要清晰、准确地阐述导致你被迫离职的具体事实，并引用相关法律条款来支持你的诉求。以下是一个详细的撰写指南，希望能帮助你更好地完成这一部分：

一、事实陈述

1. 劳动关系基础信息：

   • 简要介绍你的入职时间、岗位、合同期限以及工资结构等基本信息。
   • 示例：“我于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元（基本工资5000元+绩效工资3000元）。”

2. 被迫离职的具体原因和经过：

   • 详细描述导致你被迫离职的具体事件，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为。
   • 示例：“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由，未经任何书面通知或协商，口头通知我解除劳动合同。次日，我发现我的工作账号被禁用，无法登录办公系统，且被申请人拒绝提供任何书面解除通知或补偿方案。”

3. 沟通协商过程：

   • 记录你与用人单位就离职事宜进行的交涉情况，包括协商次数、对方态度及承诺等。
   • 示例：“我于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝，且未提供任何合法依据。”

二、法律依据与理由分析

1. 引用具体法律条款：

   • 根据你被迫离职的具体原因，引用《劳动合同法》等相关法律条款来支持你的诉求。
   • 示例：“根据《劳动合同法》第三十八条第二款和第三款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在本案例中，被申请人未提供任何合法依据即解除劳动合同，且未支付任何经济补偿，已构成违法解除。”

2. 阐述用人单位行为的违法性：

   • 结合事实陈述，详细分析用人单位的行为如何违反了相关法律法规。
   • 示例：“被申请人的行为不仅违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的程序规定，还侵犯了我的合法权益。我作为劳动者，有权要求被申请人支付经济补偿金，并补缴社会保险费用。”

3. 提出你的仲裁请求：

   • 基于上述事实和法律依据，明确提出你的仲裁请求，如解除劳动关系、支付经济补偿金、补缴社会保险费用等。
   • 示例：“因此，我请求仲裁委员会依法裁决解除我与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人支付我经济补偿金XX元（具体金额根据我的月平均工资和工作年限计算），同时补缴我在职期间的社会保险费用。”

三、注意事项

• 保持客观冷静：在撰写事实与理由部分时，务必保持客观、冷静的态度，避免情绪化语言。
• 确保信息准确：确保所有信息的准确性和真实性，避免提供虚假信息或误导性陈述。
• 提供充分证据：在申请书中提及的所有事实都应有相应的证据支持，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、沟通记录等。

希望这份撰写指南能帮助你更好地完成被迫离职劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。