在撰写关于怀孕被辞退的劳动仲裁申请书时，“事实与理由”部分是核心内容，需要详细、清晰地阐述具体情况及法律依据。以下是一个详细的撰写指南：

一、申请人及被申请人基本信息

首先，在申请书的开头部分，应明确写出申请人（即被辞退的孕妇）和被申请人的基本信息，包括：

• 申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、联系电话等。
• 被申请人信息：企业名称、法定代表人姓名、企业地址、联系电话等。

二、申请事项

明确写出申请事项，例如：

• 请求确认被申请人辞退申请人的行为违法；
• 请求恢复申请人与被申请人的劳动关系；
• 或者请求被申请人支付违法辞退的赔偿金等。

三、事实与理由

这是申请书的核心部分，需要详细阐述以下内容：

1. 入职及工作情况：

   • 说明何时入职被申请人单位，从事何种工作，约定工资多少。
   • 描述在工作期间的表现，是否有违反公司规章制度或劳动纪律的行为。

2. 怀孕情况：

   • 明确说明自己怀孕的时间，以及怀孕期间的工作表现。
   • 强调自己作为孕妇，依法享有孕期保护的权利。

3. 被辞退情况：

   • 详细描述被辞退的时间、地点、原因及过程。
   • 指出辞退行为是否突然，是否有提前通知，是否给出了合理的辞退理由。
   • 强调辞退行为发生在自己怀孕期间，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工孕期保护的相关规定。

4. 法律依据：

   • 结合《劳动合同法》第四十二条（关于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护）、第四十七条（经济补偿的计算）及第八十七条（用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任）等条款，阐述公司应承担的法律责任。
   • 说明公司除需支付正常的经济补偿外，还需额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。

四、证据及证明材料

在事实与理由部分之后，可以简要列出将提供的证据及证明材料，如：

• 劳动合同或聘用协议；
• 工资单或银行转账记录；
• 医院出具的怀孕证明；
• 被辞退的通知或相关邮件、短信记录；
• 其他能够证明自己工作表现及被辞退情况的证据。

五、结束语及呈文对象

在申请书的结尾部分，应写出结束语和呈文对象，例如：

• “特向贵委提出申请，请求依法裁决。”
• “此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会。”

六、落款

最后，落款部分应写出申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印，以证明申请书的真实性和有效性。

示例段落

“本人XXX，于XXXX年XX月入职被申请人XXX公司，从事XX工作，约定月工资为XX元。在工作期间，本人一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。XXXX年XX月，本人经医院检查确认怀孕。然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人突然通知本人被辞退，且未给出任何合理理由。本人认为，被申请人的辞退行为发生在本人怀孕期间，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工孕期保护的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条等条款，被申请人应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金及赔偿金。因此，本人特向贵委提出申请，请求依法裁决被申请人辞退本人的行为违法，并恢复本人与被申请人的劳动关系（或支付违法辞退的赔偿金）。”

通过以上步骤，你可以撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动仲裁申请书，以维护自己的合法权益。