关于“孕妇被公司辞退的辞退理由”，首先我要明确的是，公司不能仅因女职工怀孕就解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形且有充分证据支撑。

以下是一些可能导致孕妇被合法辞退的情况，但这些都需要公司有充分的证据来证明：

1. 试用期不符合录用条件：公司需要提供充足的证据来证明孕妇在试用期内的表现不符合录用标准。

2. 严重违反公司制度：如孕妇严重违反了公司的考勤、保密制度等，且公司有相关证据。

3. 严重失职、营私舞弊：孕妇因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，公司需有确凿证据。

4. 同时和其他单位建立劳动关系：孕妇同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，公司需提供相关证据。

5. 用欺诈、胁迫手段使合同无效：孕妇在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致合同无效。

6. 被依法追究刑事责任：孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。

如果公司没有上述合法理由，却辞退了孕妇，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。

因此，如果孕妇被公司辞退，她应该首先检查公司给出的辞退理由是否合法，并保留好所有相关证据。如果认为公司的辞退行为不合法，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。