孕妇被辞退的法律依据明确，用人单位不得无故辞退孕期女职工。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 若用人单位违反上述规定，违法解除或终止与孕期女职工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 孕期女职工若遭遇非法辞退，首先可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕妇在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退。若遭遇非法辞退，女职工应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。