孕妇被单位辞退时，若用人单位违反相关法律规定，属于违法解雇，孕妇有权选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是保护孕期女职工权益的基本法律条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：若用人单位违反规定解除与孕期女职工的劳动合同，需承担相应责任，包括继续履行合同或支付赔偿金。这一条款进一步明确了用人单位在违法解除劳动合同时应承担的法律责任。
二、经济补偿与赔偿金标准
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
- 示例：假设张女士在某公司工作了3年2个月，其月平均工资为8000元。若公司违法辞退怀孕的张女士，张女士可获得的赔偿金为：工作年限按3.5年计算，经济补偿金为3.5 × 8000 = 28000元，赔偿金则为28000 × 2 = 56000元。
三、其他权益保障
- 三期工资：在某些情况下，孕妇还可以要求用人单位支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束的工资，但具体是否支持需根据当地司法实践来确定。
- 补缴社保：若因单位违法辞退导致社保缴纳中断，影响孕妇享受生育保险待遇等，孕妇有权要求单位补缴社保，以保障自身的社保权益。
四、合法解除与违法解除的界定
- 合法解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形之一，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况在孕期女职工中极为罕见。
- 违法解除：除上述法定情形外，用人单位辞退怀孕员工均属违法解除劳动合同，需承担法律责任。
五、维权途径
孕妇遇到被单位辞退的情况，应先尝试与单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇在被单位违法辞退时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。