孕妇在孕期被辞退是一个涉及复杂法律规定的问题，我会为您详细解答相关的补偿标准和维权途径。
一、补偿标准
经济补偿与赔偿金
- 如果公司无正当理由辞退孕妇，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照孕妇在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 除了经济补偿外，公司还需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。例如，如果经济补偿是24000元，那么赔偿金就是48000元。
三期工资损失
- 孕妇有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这些工资应按照劳动合同约定的正常出勤月工资以及当地的相关假期规定来确定，并应全额支付。
生育保险待遇
- 如果孕妇未享受生育保险待遇，公司需要承担其生育津贴和医疗费用。如果孕妇已经参加了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金支付；如果未参加，则由公司支付。
社会保险和福利待遇
- 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付其应享受而未享受的福利待遇。
二、合法与违法辞退的界定
- 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果孕妇存在严重违反规章制度、严重失职等行为，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况在实践中界定较为严格，公司需要提供充分证据。
- 违法辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。违反此规定即为违法辞退，需要承担相应的法律责任。
三、维权途径
- 证据收集：孕妇在面对被辞退的情况时，应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备维权之需。
- 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，孕妇有权向法院提起诉讼以维护自身权益。
四、特殊注意事项
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权利，公司不得因其孕期而降低工资、予以辞退或解除合同。如果公司违反这些规定，孕妇可以向劳动行政部门投诉，要求责令改正，或通过劳动仲裁等方式维权。
综上所述，孕妇在孕期被辞退时，应根据自身具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类问题时严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。