公司辞退孕妇的合法条件相对严格，且一般情况下不建议或不允许随意辞退孕妇。但根据相关法律法规，以下是一些特定情形下公司可以合法辞退孕妇的条件：

1. 孕妇存在严重过错：

   • 孕妇严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、泄露公司商业机密等，且这些规章制度需合法合理且已向劳动者公示。
   • 孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

2. 孕妇被依法追究刑事责任：

   • 如果孕妇实施了犯罪行为并被法院判处刑罚，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 因客观情况发生重大变化致使合同无法履行：

   • 用人单位因不可抗力、政府政策调整、企业破产重整等原因，导致原劳动合同无法继续履行，且在协商变更劳动合同内容后仍无法达成一致的情况。此时，用人单位需要提前三十日书面通知孕妇，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法向孕妇支付经济补偿。

需要注意的是，即使满足上述条件，用人单位在辞退孕妇时也必须遵循严格的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，公司辞退孕妇的合法条件相对严格，且需要遵循严格的法律程序。在大多数情况下，用人单位应该尊重孕妇的合法权益，为其提供必要的劳动保护和支持。如果公司有任何关于辞退孕妇的疑问或需求，建议咨询专业律师以确保合法合规。当然，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。