公司合法辞退员工的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。下面我将详细解释每种情况下的具体条件：

1. 过错性辞退：

   • 试用期间不符合录用条件：公司需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者不符合这些条件，公司可以辞退。
   • 严重违反规章制度：公司的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，公司有权辞退。
   • 严重失职或营私舞弊：劳动者在工作中存在严重失职、疏忽大意或故意为之的营私舞弊行为，且该行为给公司造成了重大损害，公司可以辞退。
   • 双重劳动关系影响本职工作：若劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并对本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司有权辞退。
   • 劳动合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同无效，公司可辞退劳动者。
   • 被依法追究刑事责任：若劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚，或被免予刑事处罚，公司可以解除劳动合同。

2. 非过错性辞退：

   • 患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：公司有明确的岗位职责和考核标准，证明劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 公司因生产经营发生严重困难，或其他法定经济性裁员事由出现，需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，并按照法律规定支付经济补偿。

在进行辞退操作时，公司必须确保辞退行为的合法性和合理性，并妥善保留相关证据材料。若辞退行为违法，公司可能面临法律责任和经济赔偿。因此，建议公司在辞退员工前咨询我的意见，以确保操作的合规性。