怀孕被公司辞退，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的多条规定，主要包括第四十二条和第四十八条。以下是对这些规定的详细解释以及相关的法律建议：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 该条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。这意味着，在女职工怀孕期间，公司不得无故辞退她，否则将构成违法解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

   • 该条款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律后果

• 如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准（即2N，N代表工作年限对应的月工资数）。

法律建议

1. 保留证据：

   • 如果怀孕女职工被公司辞退，首先应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

2. 与公司协商：

   • 在保留好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司同意，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，怀孕女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 寻求法律援助：

   • 如果怀孕女职工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以维护怀孕女职工的合法权益。

总结来说，怀孕被公司辞退是违法的，公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。怀孕女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。