结论前置：女职工在怀孕期间被辞退，若用人单位无法证明其辞退行为合法，劳动仲裁通常会判定用人单位违法解除劳动合同。女职工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动仲裁的判断流程：

   • 劳动仲裁委员会在受理此类案件时，会首先核实双方的劳动关系以及辞退事实。
   • 接着，会审查用人单位的辞退理由是否合法合理，即是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
   • 若用人单位无法提供合法有效的证据证明其辞退行为符合法律规定，劳动仲裁委员会将依法认定该行为无效。

3. 女职工的权利：

   • 在确认用人单位违法解除劳动合同后，女职工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，她可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际案例考量：

   • 在实际案例中，劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据、用人单位的辞退理由是否合法合理、劳动者的诉求是否合理等因素，作出公正裁决。

综上所述，女职工在怀孕期间被辞退，若用人单位无法证明其辞退行为合法，劳动仲裁通常会判定用人单位违法解除劳动合同，并支持女职工的合法诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。