公司口头辞退孕妇，去仲裁时可以通过以下方式来证明：
首先，你需要准备一系列的证据来支持你的主张：
劳动关系证明：这是基础且关键的证据，包括劳动合同、工资记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事的证言等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。
辞退证据：由于公司是口头辞退，你需要收集能够证明这一事实的证据。比如，与公司的聊天记录（包括文字、语音、视频等）、录音、或者其他能够证明公司口头辞退你的间接证据，如公司后续发送的邮件、短信等确认辞退的信息。
怀孕证明：你需要提供医院出具的诊断证明、产检记录等，以证明你在被辞退时正处于孕期。
工作情况证据：如果可能，你还可以提供过往的工作表现证明、奖惩记录等，以证明你的工作表现良好，公司的辞退行为不合理。
在准备好上述证据后，你可以按照以下步骤进行劳动仲裁：
提交仲裁申请书：在申请书中详细写明双方的基本信息，明确仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付经济赔偿金、支付孕期及产期的相关待遇等），并阐述清楚事实和理由，附上相关证据材料。
等待受理与审理：仲裁委收到申请后，会在一定期限内（通常是5日内）决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审中，你需要进行举证、质证和辩论，以证明你的主张。
接受裁决：仲裁委在审理结束后会作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司口头辞退孕妇的情况，你需要积极收集证据，并按照法定程序进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。