结论前置：员工在被辞退两个月后声称自己怀孕，要证明这一事实，主要依赖于医疗证明文件，同时需结合实际情况考虑其他可能的证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗证明文件：

   • 核心要点：员工应提供由正规医疗机构出具的怀孕诊断证明，如B超报告、血液HCG检测报告等，这些文件是证明怀孕事实的最直接且有力的证据。
   • 法律背景：根据医疗常规，医疗机构在出具诊断证明时，会遵循严格的医疗规范和程序，确保诊断结果的准确性和可靠性。因此，这些证明文件在法律上具有较高的证明力。
   • 建议：员工应尽快前往正规医院进行孕检，并妥善保管好所有相关的医疗证明文件，以备不时之需。

2. 其他可能的证据：

   • 工作记录与沟通记录：如果员工在被辞退前曾向公司或同事透露过自己可能怀孕的信息，或者有相关的医疗预约记录、请假记录等，这些也可以作为辅助证据来证明怀孕事实。但需要注意的是，这些证据的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
   • 证人证言：如果有同事或朋友能够证明员工在被辞退前已经怀孕或表现出怀孕的症状，他们的证言也可以作为证据之一。但证人证言的可靠性取决于证人的诚信度和观察力，因此需要谨慎对待。
   • 法律建议：在收集这些辅助证据时，员工应尽量确保证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。

3. 法律后果与应对策略：

   • 法律后果：如果员工能够证明自己是在被辞退前已经怀孕，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但如果员工无法证明怀孕事实与被辞退之间的关联，或者怀孕事实发生在被辞退之后，那么公司的辞退行为可能不构成违法。
   • 应对策略：员工在面临此类情况时，应首先保持冷静，尽快收集并整理好所有可能的证据。同时，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注怀孕事实的证明外，还需要考虑公司辞退员工的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权利和义务，并制定出更合理的应对策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。