被公司辞退时，是否可以说自己怀孕，需分情况讨论：
若确实怀孕且公司辞退行为违法：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退怀孕女职工，该辞退行为是违法的。
- 建议：在此情况下，你可以明确告知公司你已怀孕，并保留相关证据（如医疗证明、辞退通知等）。随后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若未怀孕或公司辞退行为合法：
- 法律分析：如果你并未怀孕，而公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而辞退你，那么公司辞退你的行为是合法的。此时，你声称自己怀孕并不能改变公司辞退行为的合法性。
- 建议：在这种情况下，你无需声称自己怀孕，而应正视公司辞退你的原因，并考虑是否需要就公司辞退行为的合法性进行法律评估。如果公司辞退行为确实合法，你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
若试图通过声称怀孕来阻止合法辞退或获取不当利益：
- 法律后果：如果你并未怀孕，却故意声称自己怀孕以阻止公司合法辞退或获取不当利益（如赔偿金、继续履行合同等），这可能构成欺诈行为。一旦公司发现你的欺诈行为，你可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
- 建议：诚信是法律关系中的基本原则。我强烈建议你不要采取这种不诚信的行为。如果你对公司辞退你的决定有异议，应该通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理劳动纠纷时，保留相关证据至关重要。无论是医疗证明、辞退通知还是其他与纠纷有关的文件，都应该妥善保存。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。
总结：被公司辞退时，是否可以说自己怀孕取决于你的实际情况和公司的辞退行为是否合法。如果你确实怀孕且公司辞退行为违法，你可以明确告知公司并寻求法律救济；如果你未怀孕或公司辞退行为合法，则无需声称自己怀孕；同时，切勿试图通过欺诈手段来阻止合法辞退或获取不当利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。