结论前置：被辞退后发现怀孕了，是否可以告单位取决于辞退行为是否合法以及怀孕这一事实是否影响了辞退的合法性。以下从不同角度进行分析：
一、若辞退行为本身违法
违法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
怀孕对违法辞退的影响：
- 怀孕并不是决定辞退行为是否违法的唯一因素，但如果辞退行为本身违法，且员工在辞退后发现怀孕，这可以作为员工主张权益的一个有力证据。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 如果员工认为辞退行为违法，且辞退后发现怀孕，建议立即收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并主张相应的权益。
二、若辞退行为本身合法，但怀孕导致辞退条件变化
合法辞退的情形：
- 如果用人单位在辞退员工时，遵循了法定程序和条件，且辞退理由合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则辞退行为本身合法。
怀孕对合法辞退的影响：
- 怀孕本身并不构成不能辞退的法定理由。但是，如果员工在怀孕期间被辞退，且辞退行为与怀孕无直接关联（即辞退行为在员工怀孕前已经决定或正在进行中），则怀孕这一事实可能不影响辞退的合法性。然而，如果辞退行为是在员工怀孕后，且用人单位以怀孕为由进行辞退，则可能构成违法辞退，因为这违反了《劳动合同法》中关于保护孕期、产期、哺乳期女职工的规定。
特殊情况下的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在特定情况下，即使员工存在某些不符合工作要求的情况，用人单位也不能直接辞退。
法律建议：
- 如果员工认为辞退行为虽然原本合法，但怀孕导致辞退条件发生了变化，且用人单位以怀孕为由进行辞退，建议员工同样收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位的辞退行为违法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论辞退行为是否合法，员工都应尽可能收集相关证据，以证明自己的主张。这包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
总结：被辞退后发现怀孕了，是否可以告单位取决于辞退行为是否合法以及怀孕这一事实是否影响了辞退的合法性。如果辞退行为违法或怀孕导致辞退条件发生变化且用人单位以怀孕为由进行辞退，员工可以依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。