可以申请劳动仲裁。针对您被辞退后十天发现怀孕的情况，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，女职工有权通过法律途径维护自身权益。
二、维权步骤
收集证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 辞退通知：证明用人单位已解除与您的劳动合同。
- 工作证、工资条等：辅助证明劳动关系及工作情况。
- 怀孕证明：如医院出具的怀孕诊断书，证明您在辞退后发现怀孕的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
- 协商时，应明确指出用人单位的行为可能涉嫌违法，并引用相关法律法规作为依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位的工作年限计算）、恢复劳动关系等。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请仲裁外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
三、可能的法律后果
若仲裁或诉讼胜诉：
- 用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若您要求恢复劳动关系，用人单位可能需要继续履行劳动合同。
若仲裁或诉讼败诉：
- 您可能需要接受用人单位的辞退决定，但可以依据劳动合同法等相关法律法规，争取获得合法的经济补偿。
四、建议
- 及时行动：发现怀孕后，应尽快收集证据并采取行动，以免超过仲裁时效。
- 专业咨询：在维权过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 保持冷静：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请保持冷静和理性，依法维护自身权益。