针对您提出的“劳动仲裁怎么裁定已签了辞退协议书后4天内发现怀孕的事”这一问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁机构在裁定此类案件时，会综合考虑多个因素，包括但不限于法律法规、协议内容、实际情况以及公平原则等。以下是我根据您的咨询问题，结合相关法律法规和劳动仲裁实践，给出的详细分析：

结论前置

劳动仲裁机构在裁定已签辞退协议书后发现怀孕的情况时，会重点考虑辞退协议是否合法、怀孕事实对劳动关系的影响，以及是否存在对孕妇的特殊保护规定。具体裁定结果需根据案件具体情况和证据材料综合判断。

详细分析

1. 辞退协议的合法性：

   • 首先要审查辞退协议是否是在双方平等、自愿的基础上签订的，是否存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 如果辞退协议本身存在违法性，那么该协议可能被劳动仲裁机构认定为无效，从而保护孕妇的合法权益。

2. 怀孕事实对劳动关系的影响：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。
   • 如果辞退协议是在孕妇未知自己怀孕的情况下签订的，且辞退理由与怀孕无关，那么孕妇有权要求撤销或变更辞退协议，恢复劳动关系。
   • 如果辞退协议明确是基于孕妇怀孕的事实而签订的，那么该协议可能因违反法律对孕妇的特殊保护规定而被认定为无效。

3. 特殊保护规定的应用：

   • 劳动仲裁机构在裁定时，会特别关注孕妇的合法权益是否得到保障。
   • 如果孕妇能够证明自己在签订辞退协议时确实不知自己怀孕，且辞退行为对其造成了不公平的待遇，那么劳动仲裁机构可能会裁定恢复劳动关系，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 证据材料的提交：

   • 在劳动仲裁过程中，孕妇需要提交相关证据材料来证明自己的主张，如医院出具的怀孕证明、辞退协议原件、与用人单位的沟通记录等。
   • 证据的充分性和有效性对于劳动仲裁的结果具有至关重要的影响。

法律建议

如果您在签订辞退协议书后发现怀孕，并认为自己的合法权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以重点阐述辞退协议的合法性、怀孕事实对劳动关系的影响以及特殊保护规定的应用等方面，以争取获得公正、合理的裁定结果。

总之，劳动仲裁机构在裁定已签辞退协议书后发现怀孕的情况时，会综合考虑多个因素，并根据案件具体情况和证据材料作出公正、合理的裁定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。