被通知辞退后的30天内发现怀孕，并不直接构成工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而怀孕并不属于这一范畴。不过，针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、辞退的合法性
若辞退合法：
- 如果用人单位辞退您的理由是合法的，比如您严重违反了公司规章制度，且公司有充分证据证明这一点，那么辞退行为可能是合法的。在这种情况下，即使您后来发现怀孕，也不能改变辞退的合法性。
若辞退违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位一般不能因女职工怀孕而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
- 如果用人单位在不知您怀孕的情况下，基于其他非法定理由辞退您，那么该辞退行为可能是违法的。此时，您有权要求用人单位恢复劳动关系或获得合理补偿。
二、您的权利与应对措施
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，如辞退通知、医院诊断证明等，以证实怀孕事实及时间节点。这些证据将有助于您后续维权。
与用人单位协商：
- 您可以向用人单位说明怀孕情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。如果用人单位同意，双方可以协商解决此事。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
三、法律后果与风险提示
如果用人单位违法辞退：
- 用人单位将面临支付赔偿金的风险，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，如果仲裁或诉讼过程中认定用人单位存在违法行为，还可能面临其他法律责任。
如果您选择维权：
- 维权过程中可能需要投入一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的律师费用。但如果您能够成功维权，将有可能获得相应的补偿或恢复劳动关系。
建议：针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，说明怀孕情况并尝试达成和解。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。