被辞退后发现怀孕，劳动者是否有权要求赔偿，这主要取决于辞退的合法性及与怀孕事实的关联。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且不知怀孕的情况
- 若用人单位基于合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）在不知情的情况下辞退了怀孕的劳动者，并且解除劳动关系的程序也符合法律规定，那么这种辞退是有效的。在此情况下，劳动者通常不能因为后续发现怀孕而要求撤销辞退决定或额外补偿。
不合法辞退（未知怀孕）的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在不知情的情况下以这些禁止性理由辞退怀孕女职工，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并支付相应工资及社保；或者，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已知怀孕仍被辞退的情况
- 若用人单位明知劳动者怀孕却仍以不合理理由或违反法定程序将其辞退，这明显违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。
- 劳动者同样可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述不合法辞退（未知怀孕）的情况相同。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
- 明确辞退原因：首先，您需要确认被辞退的具体原因，判断是否存在违法行为。这可以通过查阅辞退通知书、解除劳动合同协议等文件来获取相关信息。
- 准备证据：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书及怀孕相关医疗文件等证据，以支持您的主张。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 与用人单位沟通协商：在确认辞退行为违法后，您可以主动联系用人单位，说明怀孕情况，并表达希望继续工作的意愿。尝试协商恢复劳动关系、调整工作岗位或维持原有工资待遇等解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。如对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 证据保存：妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据、辞退证据、怀孕证据等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 时效问题：关注维权的时效问题，及时主张自己的权利。避免错过法定的申诉期限。
- 冷静应对：保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
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