关于您提出的“怀孕了公司可以辞退吗以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司一般不能辞退怀孕的女职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这意味着，除非存在特定情况（如女职工严重违反公司规章制度等过错行为），否则公司不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的保护和尊重。

二、特殊情况下的解除劳动合同

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍有权解除劳动合同。这些情况通常包括：

• 怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等。
• 怀孕女职工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免滥用权利。

三、违法辞退的赔偿责任

若公司违法辞退怀孕女职工，需承担以下赔偿责任：

1. 经济赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 三期工资：因辞退导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。这包括女职工在孕期、产期、哺乳期内应得的工资、奖金、津贴等。

3. 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如医疗保险、生育保险等。

四、维权途径

面对违法辞退，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与公司进行协商，要求纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，女职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司的违法行为。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、建议与总结

• 保留证据：女职工在遭遇违法辞退时，应妥善收集和保存相关证据，以便在维权时使用。这些证据包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
• 咨询专业律师：在维权过程中，女职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据女职工的具体情况，提供针对性的法律策略和解决方案。
• 保持冷静与理性：面对违法辞退，女职工应保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。

综上所述，公司一般不能辞退怀孕的女职工。若公司违法辞退，需承担经济赔偿金、三期工资、社会保险和福利待遇等赔偿责任。女职工在遭遇违法辞退时，应保留证据、咨询专业律师，并通过合法途径维护自己的权益。