怀孕了被公司辞退，公司一般需承担违法辞退的赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况计算，但通常包括经济赔偿金、三期工资及社会保险和福利待遇等。以下是对此问题的详细分析：

一、公司一般不能辞退怀孕女职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保其在特殊生理时期能够得到应有的保护和尊重。

二、特殊情况下的解除劳动合同

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍有权解除劳动合同。例如，如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况较为少见，且公司需承担严格的举证责任。

三、违法辞退的赔偿责任

若公司违法辞退怀孕女职工，需承担以下赔偿责任：

1. 经济赔偿金：
   • 按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（根据工作年限和月工资情况调整）。

1. 三期工资：

   • 因辞退导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。

四、实际案例参考与计算

假设某孕妇在公司工作了3年，月工资为6000元，被公司非法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：\(6000元/月 \times 3个月 = 18000元\)。
• 赔偿金：\(18000元 \times 2 = 36000元\)。

因此，该孕妇总共可以获得36000元的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金），此外，公司还需支付其三期工资及补缴社会保险等。

五、维权途径与建议

面对违法辞退，女职工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与公司进行协商，要求纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：在整个维权过程中，女职工应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时使用。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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