您好，非常理解您现在面临的困境。怀孕期间被公司辞退，这确实是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要承担相应的法律责任。下面，我将为您详细解释赔偿的项目和计算标准，以及您可以采取的维权途径。
一、赔偿项目与计算标准
经济补偿
- 公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
赔偿金
- 由于公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 也就是说，如果您在公司工作了N年，公司应支付您2N个月的工资作为赔偿金（若工作不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年，支付两个月工资的赔偿金，以此类推，但考虑到经济补偿的基数，实际计算时可能需按具体月份调整）。
生育保险待遇
- 如果您已参加生育保险，公司应确保您能享受到生育津贴和医疗费用报销等生育保险待遇。
- 如果您未参加生育保险，公司应按您产假前的工资标准支付生育津贴，并承担您因怀孕、生育产生的合理医疗费用。
其他损失
- 公司还应支付您自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇损失。
- 如果公司未为您缴纳社会保险，还应补缴辞退期间的社会保险费用。
二、维权途径
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付各项赔偿。
申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，请提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、生育保险缴费证明等。
提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、建议
- 在维权过程中，建议您保持冷静、理性，遵循法律程序。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，也提醒您保留好所有相关证据，以便在维权时使用。
总之，怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为，您有权依法要求公司支付赔偿金并赔偿其他相关损失。希望以上信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！