当您被公司辞退后发现怀孕，赔偿问题需要根据具体情况来确定。以下是一些详细的解答和建议：
一、赔偿的法律依据和情形
若公司辞退行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依法定条件解除劳动合同。若公司不知您怀孕而辞退，该行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若公司辞退行为合法：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可根据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。
二、赔偿的具体内容和计算
违法解除劳动合同赔偿金：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 您在公司工作的年限 × 您的月平均工资
孕期、产期、哺乳期工资：
- 若公司违法辞退您，且您处于孕期、产期、哺乳期，公司应支付您在这些期间的工资，支付标准按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
生育津贴等相关待遇：
- 若公司已缴纳生育保险，您可享受生育津贴等福利，公司应协助办理申领手续。若公司未缴纳，导致您无法享受相关待遇，公司应承担相应费用。
三、维权步骤和建议
收集证据：
- 保留劳动合同、辞退通知、怀孕证明等相关证据，以便后续维权。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通协商，说明法律规定，要求纠正错误的辞退决定或支付赔偿金。
寻求调解或仲裁：
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解不成或不愿调解的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，被公司辞退后发现怀孕是一个复杂的问题，需要您根据自己的具体情况来主张赔偿。在维权过程中，请保持冷静理性，尽量通过协商和调解解决争议。同时，了解自己的权益和保障措施，以便在必要时采取合适行动保护自己和胎儿的合法权益。