结论前置：上班怀孕2个月被辞退，用人单位的行为一般是不合法的，您有权要求用人单位支付赔偿金。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 在您的情况下，仅因怀孕而被辞退，显然不符合上述法定解除劳动合同的情形，因此用人单位的行为是不合法的。
赔偿金的计算与支付：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿金为2年 × 5000元/年 = 10000元，赔偿金则为10000元 × 2 = 20000元。
维权途径：
- 如果您被违法辞退，首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金并恢复劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 同时，用人单位的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
进一步思考：
- 孕期女职工的权益保护是社会关注的焦点之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。
- 作为女职工，也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。