孕妇孕期被辞退只补偿两个月一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就随意辞退她。如果用人单位违法辞退孕期女职工，需要承担相应的法律责任。

违法辞退孕期女职工的赔偿标准

如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则是根据女职工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设一位孕期女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退她，那么她应获得的赔偿金计算方式为：经济补偿为3个月工资（3年×1个月工资/年），即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。显然，只补偿两个月工资是远远低于法定赔偿标准的。

可能的例外情况

虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但也存在一些例外情况。比如，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工存在上述过错行为。

建议与行动

如果你作为孕期女职工被用人单位辞退，且认为用人单位的行为违法，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。

总之，孕妇孕期被辞退只补偿两个月一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。