公司以员工怀孕为由辞退并拒绝赔偿的行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。

二、公司行为的违法性

1. 违法解除劳动合同：公司以你怀孕为由辞退你，显然违反了上述法律规定，构成了违法解除劳动合同。

2. 拒绝赔偿的违法性：由于公司违法解除劳动合同，你不仅有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能且你愿意），还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是你本人在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条计算）。

三、你的权益与应对措施

1. 要求继续履行劳动合同：如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位。

2. 要求支付赔偿金：如果你不希望继续在公司工作，或者公司拒绝恢复你的工作岗位，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或拒绝恢复你的工作岗位，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、特殊情况说明

• 如果你在工伤期间被辞退，除了上述因怀孕被辞退的违法性外，公司还可能涉及违反《工伤保险条例》等相关规定。你不仅可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以要求公司支付工伤期间的工资、医疗费等工伤保险待遇。

五、建议

1. 及时咨询：鉴于劳动法律关系的复杂性，建议你及时咨询专业律师（即我，王求坚律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和应对策略。

2. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

总之，公司以你怀孕为由辞退并拒绝赔偿的行为是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。