结论前置：刚上班二十来天发现怀孕，公司以此为由辞退员工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形。在你描述的情况中，仅因怀孕就被辞退，显然不符合这些法定解除劳动合同的情形。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的立场和依据的法律条款，要求公司继续履行劳动合同。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和工资水平来计算，具体为：每工作满一年支付两个月工资的经济补偿金（因违法解除，通常按双倍计算，即每工作满一年支付四个月工资，但实际操作中可能根据具体情况有所调整，此处为简化说明）。由于你刚上班二十来天，虽然工作年限较短，但公司仍需支付相应的赔偿金，具体数额需根据你的实际工资情况来确定。
- 计算公式示例（假设你月工资为X元）：赔偿金 = X元/月 × 0.5个月（因工作不满半年按0.5个月计算，但违法解除通常按双倍，此处仅为说明计算方式，实际可能需考虑双倍因素）× 2（双倍赔偿的简化表示，实际计算可能更复杂）= X元（实际数额需根据具体情况和仲裁裁决确定）。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
- 法律援助机构或专业律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，且你通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任的风险。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，怀孕是女性职工的合法权益，公司不得以此为由进行歧视或辞退。如果你遇到了这样的情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。