刚入职就怀孕了，公司一般不可以辞退员工。这是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与保护范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情形，否则用人单位不能因女职工怀孕而将其辞退。
特殊情况下的解除劳动合同
尽管孕期女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的以下任一情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
合法处理建议
对于用人单位而言，面对孕期员工，应当采取合法、合理的方式来处理劳动关系，如：
- 协商调整岗位：与员工进行友好沟通，了解其身体状况和工作需求，根据实际情况协商调整到一个更适合其当前身体条件的岗位。
- 提供特殊关怀和支持：为孕期员工提供必要的便利和帮助，如安排适当的休息时间、改善工作环境等。
- 依法享受相关待遇：确保孕期员工能够依法享受产假、生育津贴等各项福利待遇。
员工权益保护
如果用人单位违法辞退孕期员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，刚入职就怀孕的女职工在大多数情况下享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。但如果存在法定过错情形，用人单位则有权依法解除劳动合同。员工在面临此类问题时，应当了解自己的权益和合法的维权途径。