结论前置：入职前怀孕，公司一般不能随意辞退员工，但在特定情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任时，公司可以依法解除劳动合同。
详细分析如下：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法定特殊情形，否则公司不能以常见的一些非过错理由或经济原因辞退怀孕的女职工。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的保障：
- 该法明确规定妇女在孕期受特殊保护，任何单位不得因怀孕等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
二、公司可以辞退怀孕员工的特定情形
尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特定情形下，公司仍可依法解除劳动合同：
试用期内不符合录用条件：
- 如果公司能够证明怀孕女职工在试用期内无法完成工作任务、不具备岗位所需的专业技能或违反公司规章制度等，且这些解除理由与怀孕本身无关，那么可以依法解除劳动合同。但这种解除必须有充分的证据支持，且该录用条件需事先明确告知员工。
严重违反用人单位规章制度：
- 如怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；或被依法追究刑事责任；或提供虚假学历证明等欺诈行为被查实，即便怀孕，公司也可依据相关法律法规及内部规章制度解除劳动合同。
其他法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在某些特定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形同样适用于怀孕女职工。
三、公司违法辞退的法律责任
如果公司以员工怀孕为由违法解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需要承担双倍支付经济补偿金的法律责任。这不仅是对员工权益的保护，也是对公司违法行为的一种惩罚。
四、建议与措施
提前沟通：
- 建议女职工在入职前或得知怀孕后，及时、坦诚地与公司进行沟通，说明自身情况，以消除公司的疑虑，避免不必要的误解和纠纷。
正常履行劳动合同：
- 怀孕不属于劳动者必须向公司说明的与合同履行有直接关联的情况。因此，女职工应正常履行劳动合同，保持工作表现良好。
保留相关证据：
- 在与公司沟通和工作过程中，女职工应注意保留沟通记录、工作表现评估、工资条等相关证据。这些证据在发生纠纷时，将有助于维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 如果公司对孕期女职工的工作安排有异议或双方产生纠纷，应积极进行协商和调解，寻求合理的解决方案。
总结与建议：入职前怀孕的女职工一般受到法律的特殊保护，公司不能随意辞退。但在特定情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任时，公司可以依法解除劳动合同。因此，女职工在入职前或得知怀孕后，应与公司进行充分沟通，并正常履行劳动合同，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果公司违法辞退，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。