针对您提出的问题，即“今天通知辞退，明天告之怀孕的情况如何办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

针对您的情况，如果您在今天被通知辞退，而明天才告知公司您已怀孕，那么公司的辞退行为可能构成违法。因为公司在做出辞退决定时，并未考虑到您可能处于孕期这一特殊情况。即使公司声称您未达到录用条件或其他理由，但这些理由在您处于孕期的情况下，都不能成为合法辞退的依据。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司进行沟通，说明您已怀孕的情况，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果公司拒绝，您可以提出要求公司支付因违法辞退而应支付的经济补偿金，通常是两倍的经济补偿金。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司坚持辞退您，并且拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会进行调查处理，并可能要求公司纠正其违法行为。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的辞退行为是违法的，以及您因此遭受的损失。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在处理此类问题时，保留所有与公司的沟通记录、辞退通知、工资单等证据是非常重要的。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于“三期”女职工保护的规定，将有助于您更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，如果您在今天被通知辞退而明天才告知公司您已怀孕，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。如果公司拒绝，您可以通过向劳动行政部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。