针对您提出的“辞退流程没走完怀孕了”这一问题，核心在于理解怀孕这一特殊生理状态对辞退流程的影响，以及您在此情况下的法律权益。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
怀孕对辞退流程的直接影响
- 法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退（如经济性裁员、无过失性辞退等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果辞退流程尚未完成，且您正处于孕期，那么用人单位原则上不能继续推进辞退流程。
- 例外情况：当然，也存在例外情况。如果女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
您在此情况下的法律权益
- 继续履行合同：如果辞退流程因您怀孕而中止，且您不存在上述过失性行为，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
- 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 生育保险待遇：作为孕期女职工，您还有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门。
建议与行动
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：如果用人单位试图继续推进辞退流程，您可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，怀孕这一特殊生理状态对辞退流程有着显著的影响。在孕期，您享有特殊的法律保护，用人单位原则上不能解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿和继续履行合同等权益。为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如有需要，也可以寻求法律援助。