针对您提出的“离职程序走完了确认怀孕但是还没到离职最后时间”的问题，以下是我的分析和建议：

核心结论：在离职程序已走完但确认怀孕且未到离职最后时间的情况下，您应首先明确自己的法律权益，并与用人单位进行沟通，以寻求合理的解决方案。

详细分析：

1. 法律权益明确：

   • 根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。即使离职程序已经启动，但如果您在离职前确认怀孕，且怀孕时间符合相关法律法规的规定，您可能享有相应的权益，如产假、孕期保护等。
   • 您应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，明确自己在怀孕期间的权益和待遇。

2. 与用人单位沟通：

   • 在明确自己的法律权益后，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 您可以提出自己的怀孕情况，并询问用人单位对于怀孕员工的离职政策或特殊安排。
   • 如果用人单位有相应的政策或安排，您可以根据自己的情况和需求，与用人单位协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特别注意：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与怀孕和离职相关的证据，如医院证明、劳动合同、离职手续等。
   • 如果需要法律帮助或咨询，您可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。

综上所述，面对离职程序走完后确认怀孕但还没到离职最后时间的情况，您应首先明确自己的法律权益，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果或用人单位行为违法，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。