针对您提出的“申请离职时间没到怀孕怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得单方面解除劳动合同的，这是根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。
然而，在您所描述的情况下，如果女职工是在协商一致解除劳动合同后才发现自己怀孕的，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有存在欺诈或乘人之危的情形，那么这种解除是有效的。
以您提供的案例为例，女职工吴某在与制造公司协商一致解除劳动关系后，才发现自己怀孕。尽管她提出了劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系，但仲裁庭最终驳回了她的请求。这是因为，吴某与制造公司之间的解除劳动合同行为是双方协商一致的结果，且没有违反相关法律法规的规定，因此不能因为吴某事后怀孕就改变这一事实。
那么，对于您的情况，如果申请离职时间未到但已经发现自己怀孕，我建议您：
及时与用人单位沟通：向用人单位说明您的情况，看是否能够协商调整离职时间或者采取其他措施来保障您的权益。
了解相关法律法规：熟悉《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工权益保护的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
考虑法律途径：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，虽然女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，但在协商一致解除劳动合同后发现怀孕的情况下，恢复劳动关系可能并不容易。因此，建议您在做出离职决定前充分考虑自己的实际情况和未来规划，并在必要时寻求专业法律帮助。