针对您因为怀孕而没有办理离职的情况，我想先给您一个明确的答复：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以您不能胜任工作为由解除劳动关系。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的，具体来说，该法第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

接下来，我给您详细解释一下如果遇到类似情况应该如何处理：

1. 如果您想继续在该单位工作：

   • 您可以明确告知用人单位，根据法律规定，他们不能以您怀孕为由解除劳动合同。
   • 如果用人单位仍然坚持要解除，您可以请求继续履行劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 如果您不想在该单位工作了，或者客观上合同已经不能继续履行：

   • 您可以向用人单位主张赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设您在该单位工作了X年Y个月（X为整数，Y为小于12的正整数），解除劳动关系前12个月您的平均工资是Z元，那么您可以主张的赔偿金为：\((X \times Z + \frac{Y}{12} \times Z) \times 2\) 元（如果Y不足6个月，则按半个月工资计算，即\((X \times Z + 0.5 \times Z) \times 2\) 元）。

3. 关于孕期女职工的特殊保护：

   • 除了上述的劳动合同解除限制外，用人单位还应当按照相关规定对孕期女职工给予保护，如不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动、根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。
   • 如果您在孕期上班确有困难，还可以与用人单位协商离岗休息等事宜。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到用人单位的违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。