核心结论：离职申请30天内发现怀孕，能否申请赔偿需分情况讨论，主要取决于离职性质（主动离职/协商离职/被违法解除）及是否符合“三期”女职工特殊保护规定。以下分情形说明：

1. 若为劳动者主动提出离职（辞职）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，离职申请生效后劳动关系即终止，此时发现怀孕通常无法主张赔偿。
• 例外情形：若劳动者能证明离职申请存在重大误解（如不知已怀孕），可依据《民法典》第147条申请撤销离职行为，但需在知道撤销事由之日起90日内提出，且需用人单位同意恢复劳动关系。实践中此类主张成功率较低，需充分举证。

2. 若为用人单位提出协商离职（双方协商一致解除）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金（除非协议中明确约定补偿）。但若劳动者能证明协商过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危（如用人单位隐瞒其已怀孕的事实），可依据《民法典》第151条主张撤销协议并要求恢复劳动关系或赔偿。
• 操作建议：立即收集协商过程的证据（如录音、书面协议），并在1年内申请劳动仲裁。

3. 若为用人单位违法解除劳动合同（如以“不能胜任工作”等理由单方解除）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可主张：
  1. 继续履行劳动合同：要求恢复劳动关系至“三期”结束；
  2. 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作年限×月工资×2）。
• 关键证据：解除通知、工资记录、怀孕证明（如医院诊断书）、用人单位违法解除的证据（如考核不实记录）。

4. 若离职申请尚未生效（30日通知期内）

• 法律后果：劳动者在通知期内发现怀孕的，可撤回离职申请，要求继续履行劳动合同。用人单位拒绝的，可能构成违法解除，需按上述第3点主张权利。
• 操作建议：立即书面撤回离职申请，并明确告知用人单位已怀孕的事实，保留送达证据（如EMS邮寄凭证）。

行动建议

1. 固定证据：收集离职申请、解除通知、怀孕证明、工资记录等材料；
2. 协商解决：与用人单位沟通，说明“三期”保护规定，争取恢复劳动关系或合理补偿；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张继续履行或赔偿金。

提示：女职工“三期”保护是劳动法重点，用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或单方解除合同。如需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。