针对您提出的“离职申请30天内发现怀孕怎么申请撤销”的问题，这主要涉及到劳动法和公司内部流程的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职申请一旦提交，并不意味着可以随意撤销。离职申请是员工向公司表达离职意愿的正式文件，公司通常会根据这一申请来安排后续的工作交接和人员调整。然而，在特定情况下，如您所述在离职申请提交后30天内发现怀孕，这可能构成一个需要重新考虑离职决定的特殊情况。

申请撤销离职的步骤可能包括：

1. 及时沟通：

   • 您应尽快与直属上级或人力资源部门取得联系，说明您的情况，即发现怀孕并希望撤销离职申请。
   • 沟通时，应保持诚恳和理性的态度，解释您希望继续留在公司的原因，以及怀孕对您工作和生活的影响。

2. 提交书面申请：

   • 除了口头沟通外，建议您还提交一份书面的撤销离职申请，明确表达您的意愿和理由。
   • 书面申请应包含您的个人信息、原离职申请的提交日期、撤销离职的原因（即怀孕情况）、以及您对未来工作的计划和承诺。

3. 遵循公司流程：

   • 不同公司可能有不同的内部流程来处理此类情况。因此，您应遵循公司的相关规定，如填写特定的表格、提供必要的证明材料等。
   • 如果公司有明确的撤销离职流程或政策，您应确保按照这些流程或政策来操作。

4. 等待公司决定：

   • 提交撤销离职申请后，您需要等待公司的决定。公司可能会考虑您的情况、工作表现、公司需求等多方面因素来做出决定。
   • 在等待期间，您应保持与公司的沟通，及时了解申请的进展情况。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在申请撤销离职前，您可以了解一下当地的劳动法律法规，特别是关于孕妇权益保护的部分。这有助于您更好地维护自己的权益。
• 准备相关证明材料：为了支持您的撤销离职申请，您可以准备一些相关的证明材料，如医疗证明、怀孕检查报告等。这些材料可以证明您的情况的真实性。
• 考虑未来规划：在申请撤销离职的同时，您也应考虑自己的未来规划。包括如何平衡工作和家庭、是否需要调整工作岗位或工作时间等。

最后，需要强调的是，每个公司的情况和政策可能有所不同。因此，在申请撤销离职时，您应根据公司实际情况和政策来操作，并尽可能与公司进行充分沟通以达成共识。希望这些建议能对您有所帮助。