离职时未发现怀孕，离职补偿金的计算通常与怀孕事实无关，主要依据离职原因及劳动合同法的相关规定来确定。以下是具体分析：

1. 自愿离职：如果您是主动提出离职，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，这种情况下一般是没有离职补偿金的，除非用人单位同意额外支付。怀孕事实在此情况下并不影响补偿金的计算，因为离职是您自愿选择的。

2. 用人单位提出离职：如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）提出与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的怀孕事实同样不影响经济补偿的计算，因为经济补偿是基于您的工作年限和工资水平来确定的。

3. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与您的劳动合同（如未按照法定程序进行裁员、未支付应得的工资或福利等），您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。同样，怀孕事实不是决定赔偿金的关键因素，除非用人单位因为您怀孕而违法解除劳动合同，但这属于另一种法律情形（即歧视性解雇），您可以单独就此提起诉讼或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您在离职后很快发现怀孕，并且认为离职决定受到了怀孕相关因素的影响（如用人单位暗示或明示因怀孕而解雇您），您可能需要收集相关证据来证明这一点。然而，这通常比较困难，因为离职决定往往是在怀孕事实被发现之前作出的。
• 在某些特殊情况下（如孕期、产期、哺乳期内的女职工受到特别保护），如果用人单位在您离职后才发现您怀孕，并且想要重新雇佣您或调整之前的离职决定，这通常需要双方协商一致，并且可能涉及新的劳动合同或协议。但这并不改变之前离职补偿金的计算方式。

建议：

• 如果您对离职补偿金的计算有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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